Tableau d’objectifs professionnels : exemple gratuit avec conseils pratiques

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Les objectifs personnels au travail sont importants pour définir ce que vous devez réaliser dans votre carrière à court et à long terme. Vous pouvez les utiliser au cours de votre parcours professionnel pour planifier votre prochaine étape de carrière ou vous préparer à un entretien d'embauche. Cela s’avère aussi utile pour une transition de carrière ou la retraite. Voici un exemple de tableau d’objectifs professionnels pour vous inspirer, ainsi que des modèles gratuits et conseils pratiques.

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Qu’est ce qu’un tableau d’objectifs professionnels ?

Qu’est-ce qu’un objectif professionnel SMART ?

Modèle d’objectif professionnel SMART

Comment fixer des objectifs professionnels que vous pouvez atteindre ?

Tableau objectifs professionnels : exemple gratuit avec plan d’action

Objectifs professionnels : exemples concrets

Quel est votre objectif professionnel ? : Exemple de réponse

Autres exemples de réponse à la question “quels sont vos objectifs professionnels ?”

Remplissez votre tableau d’objectifs professionnels en suivant le meilleur exemple

Qu’est ce qu’un tableau d’objectifs professionnels ?

Un tableau d’objectifs professionnels est un outil de développement qui présente des indicateurs de ce que vous souhaitez réaliser, et de la direction que vous voulez suivre dans votre carrière.

Il peut inclure des :

• Objectifs professionnels à court terme plus tactiques pour vous aider dans votre travail aujourd’hui, ce trimestre ou cette année.

• Objectifs professionnels de nature plus stratégique pour guider vos aspirations à long terme ou votre vocation à une nouvelle carrière.

Par ailleurs, voici les types d’objectifs professionnels courants et leur rôle :

• Évolution professionnelle : améliorer vos performances au travail et être plus efficace.

• Avancement du leadership : améliorer vos compétences en gestion et viser des postes avec plus de responsabilités.

• Progrès éducatif : vous tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine ou simplement apprendre quelque chose de nouveau.

• Développement personnel : impacter positivement votre vie professionnelle de manière générale, en suivant par exemple un cours sur la gestion de conflits au travail.

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Qu’est-ce qu’un objectif professionnel SMART ?

Lorsque vous établissez des objectifs de carrière, vous devez vous assurer qu’ils vous passionnent, tout en s’alignant aux buts de votre entreprise. Pour cela, ils doivent être SMART.

Ceci dit, un bon exemple d'objectif personnel au travail doit être :

• Spécifique : il vous révèle clairement, ainsi qu’à votre responsable ou votre équipe, ce que vous cherchez à atteindre.

• Mesurable : cela permet de facilement déterminer si vous avez atteint, ou êtes en train d’atteindre, votre objectif de développement personnel et professionnel.

• Atteignable : pour rester motivé et atteindre vos objectifs professionnels, vous devez sélectionner des indicateurs difficiles mais réalisables.

• Pertinent : chaque objectif devrait se lier aux objectifs plus larges qui constituent l’épine dorsale du travail de votre équipe ou de votre entreprise.

• Limité dans le temps : il est essentiel de sélectionner le bon calendrier pour chaque élément de votre tableau d’objectifs professionnels.

Modèle d’objectif professionnel SMART

Voici un modèle d'objectif professionnel pour vous aider à créer des objectifs spécifiques, mesurables, actionnables, pertinents et définis dans le temps.

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Comment fixer des objectifs professionnels que vous pouvez atteindre ?

Pour fixer des objectifs professionnels que vous pouvez atteindre, vous devez :

• Evaluer vos expériences passées et votre valeur professionnelle

• Définir ce que vous voulez réaliser dans votre carrière

• Noter tous les objectifs SMART dans votre tableau d’objectifs professionnels

• Décomposer les grands objectifs professionnels en tâches plus petites

• Créer un plan d'action pour chaque étape afin de fixer les délais.

Revenons sur chacun de ces conseils en détail.

Evaluez vos expériences passées et votre valeur professionnelle

Tout bon exemple de tableau d’objectifs professionnels prend racine dans les compétences actuelles et exploits passés de son auteur.

De ce fait, avant de commencer à fixer des objectifs professionnels, vous devez réfléchir à ce que vous avez accompli dans le passé et aux compétences qui vous ont le plus servi.

Une sérieuse auto-analyse implique de parcourir les projets dans lesquels vous avez excellé et les situations que vous avez mal gérées.

Voici quelques questions auxquelles vous devriez répondre :

• Que pensez-vous de vos réalisations ?

• Comment vous ont-elles comblé ?

• Qu’est-ce qui était important dans vos objectifs passés ?

• Qu’est-ce qui a changé dans votre vie, dans votre entreprise ou sur le marché depuis ?

En outre, vous devez connaître votre valeur actuelle afin de fixer des objectifs qui renforcent vos compétences ou votre potentiel.

Cela implique de répondre aux questions suivantes :

• De quelles compétences/expériences les candidats ont-ils besoin pour les postes qui vous intéressent ?

• Qu'est-ce qui pourrait faire de vous un professionnel plus précieux ?

• Qu'est-ce qui vous distingue des autres professionnels dans le même domaine/poste ?

• Y a-t-il des projets/missions disponibles au travail susceptibles d’augmenter votre valeur ?

Définissez ce que vous voulez réaliser dans votre carrière

En plus de vous aider à évaluer votre travail actuel, un tableau d’objectifs professionnels possède diverses utilités. Par exemple, il permet d’élaborer un plan de croissance personnelle pour votre carrière et à identifier votre potentiel de développement.

Avant de choisir parmi les principaux exemples d'objectifs de développement personnel au travail, prenez le temps de considérer les résultats souhaités et leur contexte.

Par exemple, quelle est votre carrière idéale ? Peut-être voulez-vous travailler dans un autre secteur ou occuper un rôle différent dans votre secteur actuel. Déterminez si l'emploi que vous occupez actuellement peut vous aider à progresser dans votre cheminement de carrière.

Vous travaillez déjà dans votre domaine préféré ? Alors, vous pouvez commencer à fixer des objectifs plus précis pour votre carrière ou votre évolution au sein de votre entreprise.

Ne notez que des objectifs SMART dans votre tableau d’objectifs professionnels

Cette astuce vous aide à suivre vos objectifs et vos progrès. En écrivant vos objectifs, vous avez une vision plus claire de ce à quoi vous voulez que votre avenir ressemble.

Cela vous procure aussi une motivation et un enthousiasme à court terme, vous encourageant à être plus créatif et productif.

Vos objectifs doivent refléter ce qui est important pour vous dans votre travail en ce moment, en considérant vos super pouvoirs et ce que vous aimez faire.

Gardez à l’esprit que les objectifs SMART sont essentiels pour :

• Facilement suivre vos objectifs, vous sentir motivé et agir pour les atteindre.

• Éviter d'être distrait et consacrer tout votre temps et votre énergie à atteindre vos objectifs professionnels.

• Travailler sur des délais pour mieux vous concentrer et gérer votre temps de façon optimale.

• Revoir et mesurer vos objectifs afin de célébrer les progrès mineurs que vous faites vers la réalisation de vos objectifs, aussi petits soient-ils.

Décomposez les grands objectifs professionnels en tâches plus petites

Lorsque vous définissez vos objectifs professionnels de travail, commencez par décomposer vos projets en objectifs à court terme. C’est un bon moyen de vous lancer sur la voie des objectifs à long terme.

Diviser vos grandes ambitions en parties plus petites facilite le démarrage. Des tâches de moindre envergure peuvent vous donner de véritables objectifs tangibles à atteindre.

Pour fixer des objectifs professionnels, vous pouvez par exemple :

Utiliser la technique de la pyramide inversée

Un bon exemple d'objectif de développement personnel au travail peut être de travailler sur vos compétences oratoires. Naturellement, c'est trop vague.

Un exemple d’objectif professionnel plus précis serait de pouvoir faire une présentation de 45 minutes sans notes.

Cela peut encore sembler une tâche énorme, mais continuez le processus en examinant ce que vous devrez faire pour passer à l'étape suivante.

Afin de diriger une présentation de 45 minutes sans notes, vous aurez besoin de stratégies pour mémoriser vos notes. Cela peut impliquer d'effectuer quelques présentations dans un environnement mixte.

Par exemple, vous pouvez utiliser à la fois une combinaison de notes, PowerPoint et d’outils multimédia pour faire une présentation fluide.

Autre cas, si votre objectif est de créer un produit, vous pouvez le diviser en étapes plus petites, depuis le développement de l'idée jusqu'à son lancement. Il peut s'agir de :

• Elaborer un plan d’affaires

• Acquérir des fonds

• Tester le produit

• Créer un site Web

• Lancer le produit.

Identifier les moyens pratiques d'atteindre votre objectif professionnel à long terme

Une bonne astuce pour clarifier les éléments de votre tableau d’objectifs professionnel est de vous assigner de vraies tâches afin de vous améliorer.

Reprenons l’exemple d’objectif professionnel à long terme précédent : faire une présentation de 45 minutes sans notes. Il est évident que vous devrez vous entraîner.

Cela peut se traduire par un cours de prise de parole en public dans un collège communautaire local et des répétitions régulières avec un proche pour évaluer vos progrès.

Créez un plan d'action pour chaque étape afin de fixer les délais

Votre plan d’action s’assimile à un contrat avec vous-même, par lequel vous promettez d’atteindre vos objectifs professionnels dans les délais impartis.

Si vous avez identifié les moyens et étapes pour atteindre vos objectifs plus larges, vous disposerez déjà de la base d'un plan d'action.

Après avoir divisé votre grand objectif en petites étapes, demandez-vous combien de temps il vous faudra pour l’atteindre. Tenez compte des différents facteurs qui pourraient ralentir ou accélérer sa réalisation.

Reprenons cet exemple d’objectif professionnel : lancer un nouveau produit. Si vous travaillez toute la semaine, vous n’avez peut-être pas beaucoup de temps pour préparer le lancement du nouveau produit.

Malgré les défis, assurez-vous de travailler régulièrement sur vos mini tâches jusqu'à ce que vous atteigniez votre objectif final. Déterminez les étapes que vous pouvez atteindre simultanément, et celles qui prendront beaucoup plus de temps.

Tableau objectifs professionnels : exemple gratuit avec plan d’action

Voici un exemple de tableau d'objectifs professionnels que vous pouvez utiliser pour clarifier les vôtres. Il est possible de diviser chaque objectif en plus petites étapes mesurables et atteignables.

Des planifications supplémentaires sont aussi envisageables, comme le détail des ressources requises et les plans pour surmonter les obstacles.

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Objectifs professionnels : exemples concrets

Voici quelques exemples d’objectifs que vous pouvez inclure dans votre tableau d’objectifs professionnels.

Exemple d'objectif de développement personnel au travail

• Travailler sur vos compétences en gestion du temps : pour devenir plus productif et rester sur la bonne voie afin d'atteindre tous vos objectifs.

• Garder le contrôle sur vos émotions : pour devenir plus empathique et avoir des relations de meilleure qualité.

• Développer votre capacité d’écoute active : pour devenir un excellent communicateur et établir une relation de confiance avec vos collègues.

• Développer votre capacité de gestion de conflit : en suivant un cours de gestion de conflits au travail pour agir dès les premiers signes de tensions avec vos collègues.

• Travailler la prise de parole en public : pour devenir une personne plus confiante, engageante et engagée, notamment lors des briefings d’équipe et des réunions avec les clients.

• Améliorer vos compétences en réseautage : en visitant des événements de réseautage et en essayant d'établir des liens.

Exemples d’objectifs professionnels à long terme

• Obtenir une promotion à un rôle de direction au sein de l'organisation dans 3 à 5 ans.

• Obtenir une certification professionnelle de haut niveau dans votre domaine en 3 ans.

• Vous inscrire et compléter un master lié à votre domaine au cours des 5 à 6 prochaines années.

• Négocier une augmentation salariale de 30 % d'ici 3 ans.

• Lancer une entreprise individuelle dans les 10 à 15 prochaines années.

• Diriger et mener à bien cinq projets au cours des 5 prochaines années.

• Obtenir un poste avec des horaires de travail flexibles et/ou des options de télétravail au cours des 2 prochaines années.

• Obtenir un poste offrant des opportunités de voyages internationaux dans 5 ans.

Quel est votre objectif professionnel ? : Exemple de réponse

Pour répondre à cette question, vous devez formuler votre réponse selon les besoins de l'employeur, en incluant vos objectifs à court et à long terme.

En effet, les employeurs vous demandent souvent “quel est votre objectif professionnel ?” pour avoir une meilleure idée de ce que vous attendez de votre carrière, et de la façon dont l'entreprise et le poste pourraient vous aider à y parvenir.

Ce faisant, ils peuvent par exemple :

• Comprendre pourquoi vous postulez pour ce poste dans cette entreprise spécifique.

• Évaluer si vous cherchez à évoluer professionnellement et si vos objectifs correspondent à l'entreprise et au rôle que vous occupez.

• Avoir une meilleure idée de la durée pendant laquelle vous pourriez rester dans ce poste.

Lorsqu’on vous demande quels sont vos objectifs professionnels à court et moyen terme, vous devez:

Commencer par un objectif à court terme précis

Par exemple, vous pouvez dire : “Je voudrais mieux cerner les défis des clients et trouver des moyens de les aider à résoudre leurs problèmes”. Cela est moins vague comparé à : “Je voudrais améliorer mes compétences en résolution de problèmes”

Continuer avec les objectifs professionnels à long terme

Expliquez ensuite comment cet objectif professionnel à court terme soutient vos objectifs à long terme.

Par exemple, vous pouvez dire : “Une meilleure compréhension des clients m'aidera à améliorer mes compétences en relation client. Ainsi, un jour je pourrais diriger une équipe de représentants du service client et contribuer à fidéliser une clientèle”.

Terminer par un plan d’action pour atteindre votre objectif professionnel

Un bon exemple de réponse à la question "quel est votre objectif professionnel ?" se termine toujours par un plan d’action, avec des étapes clairement définies. Celles-ci expliquent comment vous allez l’atteindre.

Vous pouvez dire : “Je recherche un rôle qui me permet d'établir des relations à long terme avec les clients et de bénéficier du feedback d’un mentor sur ce que je fais bien et mal”.

Autres exemples de réponse à la question “quels sont vos objectifs professionnels ?”

Voici d’autres exemples de réponse à la question “quels sont vos objectifs professionnels”. Comme vous pouvez le constater, aucune d’elle n'est ni vague ni intangible.

Remplissez votre tableau d’objectifs professionnels en suivant le meilleur exemple

Les objectifs personnels au travail sont importants pour définir ce que vous devez réaliser dans votre carrière à court et à long terme. Un bon exemple de tableau d’objectifs professionnels peut vous inspirer pour créer le vôtre.

Lorsque vous établissez des objectifs de carrière, vous devez vous assurer qu’ils vous passionnent, tout en s’alignant aux buts de votre entreprise. Pour cela, ils doivent être SMART.

Pour fixer des objectifs professionnels que vous pouvez atteindre, vous devez :

• Evaluer vos expériences passées et votre valeur professionnelle

• Définir ce que vous voulez réaliser dans votre carrière

• Juste noter des objectifs SMART dans votre tableau d’objectifs professionnels

• Décomposer les grands objectifs professionnels en tâches plus petites

• Créer un plan d'action pour chaque étape afin de fixer les délais.

Lorsque vous répondez à la question “quel est votre objectif professionnel ?”, vous devez :

• Commencer par un objectif à court terme précis

• Continuer avec les objectifs professionnels à long terme

• Terminer par un plan d’action pour atteindre votre objectif professionnel.

Enfin, gardez à l'esprit que les soft skills sont essentiels pour le développement professionnel. Voici des exemples de formations à ajouter dans votre plan.

Nous sommes ravis que ce contenu vous ait été utile…😊

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